Slik fungerer rekrutteringsprosessen i Sporveien
Her kan du lese mer om rekrutteringsteamet vårt og om hvordan rekrutteringsprosessen ser ut.
Hils på rekrutteringsavdelingen i Sporveien.
Bli kjent med rekrutteringsavdelingen i Sporveien! Vi er en engasjert og sammensatt gjeng med bakgrunn fra ulike deler av rekrutteringsfaget. Til sammen har vi faktisk mer enn 50 års erfaring med rekrutteringsarbeid.
Vårt mål er å skape gode opplevelser for alle kandidater. Alle som er i kontakt med Sporveien gjennom en rekrutteringsprosess skal oppleve oss som profesjonelle, rettferdige og pålitelige.
Ofte stilte spørsmål
Ønsker du å bli en del av Sporveisfamilien? Da må du følge med på karrieresiden vår der ledige stillinger publiseres fortløpende. Vi behandler ikke åpne søknader, så det er kun søknader som er sendt inn via vårt rekrutteringssystem som vurderes. Det vil si at du må vente til vi har en aktuell stilling du kan søke på.
Tips! Aktiver gjerne jobbvarsler på Finn.no for å holde deg oppdatert på nye stillinger, og sørg for å laste opp all etterspurt dokumentasjon når du sender oss en søkand.
Vi ønsker å gi deg som kandidat en ryddig og profesjonell opplevelse. Selv om rekrutteringsprosessen kan variere noe, har vi noen faste steg for å sikre en god og rettferdig vurdering av alle kandidater.
Utvelgelse
Vi vurderer søknader fortløpende. Når søknadsfristen er utløpt, tar vi en endelig vurdering basert på kompetanse, erfaring og motivasjon sett opp mot stillingsbeskrivelsen. Basert på denne vurderingen inviterer vi aktuelle kandidater videre i neste steg i prosessen.
Arbeidspsykologiske tester
For å sikre at vi finner den best egnet kandidaten, kan vi bruke arbeidspsykologiske tester som en del av vår rekrutteringsprosess.
Intervju
Aktuelle kandidater inviteres til et førstegangsintervju, hvor vi blir bedre kjent med deg og din profil samt at du får bli kjent med Sporveien. Kandiater som går videre, inviteres deretter til et dybdeintervju med fokus på kompetansebaserte spørsmål. Her har vi fokus på noen sentrale kompetanser som anses som viktige for rollen vi skal fylle.
Bakgrunns- og referansesjekk
Sporveien samarbeider med Semac om bakgrunnssjekk av aktuelle finalekandidater. Bakgrunnssjekken utføres etter samtykke fra deg som søker og innebærer at vi vertifiserer CV i forbindelse med ansettelsen. For enkelte stillinger vil det også være krav om helsekontroll i samarbeid med bedriftshelsetjenesten Avonova.
Tilbud
Når vi har funnget riktig kandidat vil kandidaten motta et tilbud om stillingen. Vi gleder oss til å ønske deg velkommen til Sporveien.
Tips til ditt intervju med Sporveien!
- Kom forberedt. Det vil være intreressant for oss å vite litt om din kjennskap til rollen du har søkt og om din motivasjon for stillingen. Det forventes ikke at du skal vite alt, men vi er ute etter dine refleksjoner.
- Det vil være nyttig å tenke gjennom egen karriere og reflektere litt rundt erfaringene du har opparbeidet deg.
- Vi er opptatt av punktlighet i Sporveien. Pålitelighet er tross alt en av våre verdier. Sørg derfor for at du beregner god tid, slik at du er fremme i tide til avtalen hos oss.
- Husk at spørsmålene vi stiller handler om at vi ønsker å bli bedre kjent med deg som kandidat - vis hvem du er og hvorfor du er rett person for jobben.
- Still gjerne spørsmål tilbake til oss. Et intervju er en toveis vudering.
Vi ønsker deg all lykke til, og vel møtt til intervju!
Vi behandler søknader fortløpende. Alle som er i prosess med oss vil få tilbakemelding etter søknadsfristen, og vi gjør vårt beste for å gi deg svar så raskt som mulig. I enkelte søknadsprosesser tar vi inn kandidater til intervju fortløpende.
Hvis du mot formodning ikke hører fra oss, anbefaler vi at du tar en titt i søppelposten - noen ganger havner e-poster fra oss der.
Bilde av ansatt Foto: Sporveien AS